Efektívna inklúzia vám prinesie merateľné a pozitívne dopady na kultúru, financie či výkon vašej firmy.
“Približne 51 % Slovákov a Sloveniek v produktívnom veku sú rodičia. Strategicky zvolené procesy im umožnia byť v práci produktívnejšími a výkonnejšími na ktorejkoľvek pozícii. Nehovoríme len o mamách. Možnosť skĺbiť prácu a rodinu je rovnako dôležitá aj pre otcov."
Povaha práce sa mení a s ňou sa menia aj potreby zamestnancov. Podporte ich v tom, na čom im záleží a zvýšite ich produktivitu. Dobré PR je bonus.
Vaša firma už nebude prichádzať o kvalifikovaných zamestnancov kvôli niečomu tak bežnému, ako je rodičovstvo.
Ukážeme vám, ako ju včleniť do funkčnej zamestnaneckej cesty.
83 % pracujúcich mám zmení zamestnávateľa kvôli ponuke, ktorá viac rešpektuje ich rodinné potreby.
Zdroj: Building a better workplace – 10 Drivers for Women’s Success at Work
V roku 2030 sa v porovnaní s rokom 2015 očakáva pokles generácie vo veku 25 – 44 rokov až o 22 %.
Zdroj: Eurostat
Pre polovicu matiek bolo a stále je problémom zladenie pracovného a osobného života (51 %) a stráženie detí počas práce (50 %).
Zdroj: Pracujuce mamy a IPSOS, 2022
Každá druhá žena po materskej sa na Slovensku nevráti ku pôvodnému zamestnávateľovi.
Zdroj: IPSOS a Pracujúce mamy, 20202
"Pracujúce mamy nám pomohli identifikovať, nadizajnovať a implementovať dobrú prax, ktorá doplnila naše už existujúce procesy. Bez váhania by som ich odporučila každej organizácii, ktorá hľadá inovatívne riešenia pre lepšiu zamestnaneckú skúsenosť a vyššiu angažovanosť zamestnancov."
Silvia Jeleníková
Co-Site Lead of Dell Global Business Centre
Trh sa mení pomaly. Hlavne na Slovensku. Každá však môžeme aktívne prispievať k tomu, aby sme boli plnohodnotným partnerom v práci a rodičom doma.
